Soft skills e hard skills: o que é mais importante para um programador?
Soft e hard skills
Uma pessoa que se dedica a qualquer atividade, seja programação, ensino ou culinária, tem um conjunto de competências profissionais e características pessoais. O conjunto de competências e qualidades humanas determina se ela é um bom ou mau trabalhador.
Uma pessoa que se dedica a qualquer atividade, seja programação, ensino ou culinária, tem um conjunto de competências profissionais e características pessoais. O conjunto de competências e qualidades humanas determina se ela é um bom ou mau trabalhador.
- Hard skills (competências técnicas) são competências específicas que uma pessoa utiliza na sua profissão. Por exemplo, saber programar em Python, conhecer inglês, etc.
- Soft skills (competências sociais) são qualidades pessoais que ajudam uma pessoa a trabalhar de forma eficaz. Por exemplo, a capacidade de comunicar, negociar, evitar conflitos, planear, trabalhar em equipa, etc.
O que um especialista em TI moderno precisa desenvolver em primeiro lugar: soft skills ou hard skills? Os especialistas da Magenta Favorita Portugal explicam o que são soft skills e hard skills, para que servem e por que são importantes. Na nova publicação do nosso blog, você descobrirá o que são soft skills e hard skills, para que servem e porque são importantes.
O que é mais importante?
Quais habilidades são mais necessárias e importantes? Esse é um tema controverso. Sem habilidades técnicas no trabalho, ninguém precisa de si por padrão. Mas essas habilidades podem ser realmente desenvolvidas e aperfeiçoadas. Mesmo que isso exija muito tempo.
No caso das competências sociais, é mais complicado, afirmam os especialistas da empresa de TI Magenta Favorita. Afinal, ao longo da vida, uma pessoa é moldada por muitos fatores externos sobre os quais não tem influência. Por exemplo, temperamento, educação, problemas psicológicos, etc. Adquirir competências sociais também épossível, mas extremamente difícil. E, em alguns casos, a pessoa terá que se esforçar muito para isso.
Quais habilidades são mais necessárias e importantes? Esse é um tema controverso. Sem habilidades técnicas no trabalho, ninguém precisa de si por padrão. Mas essas habilidades podem ser realmente desenvolvidas e aperfeiçoadas. Mesmo que isso exija muito tempo.
No caso das competências sociais, é mais complicado, afirmam os especialistas da empresa de TI Magenta Favorita. Afinal, ao longo da vida, uma pessoa é moldada por muitos fatores externos sobre os quais não tem influência. Por exemplo, temperamento, educação, problemas psicológicos, etc. Adquirir competências sociais também épossível, mas extremamente difícil. E, em alguns casos, a pessoa terá que se esforçar muito para isso.
Idealmente, é necessário um equilíbrio entre soft skills e hard skills. Afinal, o desenvolvimento de TI moderno não é uma questão de individualismo, mas sim de equipa. Se uma pessoa é capaz de comunicar eficazmente com os colegas, isso contribuirá para o desenvolvimento das suas competências profissionais. Por exemplo, um programador iniciante não possui um grande volume de hard skills. Por outro lado, soft skills desenvolvidas dar-lhe-ão a oportunidade de se desenvolver rapidamente através da interação com os colegas. Além disso, soft skills desenvolvidas ajudarão no futuro a assumir responsabilidades, ocupar posições de liderança, tornar-se gestor, líder, etc.
Portanto, se você tem algum nível de desenvolvimento de soft skills, trabalhe intensamente nas hard skills. Se você não possui soft skills, comece a desenvolvê-las agora mesmo. Desenvolvê-las do zero exige muito mais tempo e esforço pessoal. Aprenda a fazer perguntas, a comunicar, domine a ética da comunicação, etc. Terá de sair da sua zona de conforto. E é melhor começar o mais cedo possível. Ficará satisfeito com o resultado. Afinal, superar-se a si mesmo é uma das maiores vitórias da vida.
Portanto, se você tem algum nível de desenvolvimento de soft skills, trabalhe intensamente nas hard skills. Se você não possui soft skills, comece a desenvolvê-las agora mesmo. Desenvolvê-las do zero exige muito mais tempo e esforço pessoal. Aprenda a fazer perguntas, a comunicar, domine a ética da comunicação, etc. Terá de sair da sua zona de conforto. E é melhor começar o mais cedo possível. Ficará satisfeito com o resultado. Afinal, superar-se a si mesmo é uma das maiores vitórias da vida.
Equilíbrio e harmonia
Como se costuma dizer, se quiser ir rápido, vá sozinho; se quiser ir longe, vá acompanhado. Em geral, isso caracteriza o desenvolvimento moderno, dizem na Magenta Favorita. Os desenvolvedores são pessoas, e as pessoas são seres sociais. E não há nada a fazer a respeito.
Soft skills são sobre interação produtiva com pessoas, organização eficaz da sua vida. Você deve saber ouvir e escutar outras pessoas e, o que é muito importante, saber fazer com que elas o escutem. É importante saber organizar o seu trabalho e, se conseguir organizar o trabalho dos outros também, melhor ainda.
No mundo moderno, é preciso se adaptar rapidamente, ser flexível. As competências sociais são muito mais importantes agora do que, por exemplo, há 30 ou 50 anos. Mas se não sabe nada, não sabe fazer nada e não é capaz de aprender, então ter apenas competências sociais, mesmo que muito desenvolvidas, não ajudará a alcançar o sucesso. Portanto, é preciso se desenvolver de forma harmoniosa e equilibrada.
Como se costuma dizer, se quiser ir rápido, vá sozinho; se quiser ir longe, vá acompanhado. Em geral, isso caracteriza o desenvolvimento moderno, dizem na Magenta Favorita. Os desenvolvedores são pessoas, e as pessoas são seres sociais. E não há nada a fazer a respeito.
Soft skills são sobre interação produtiva com pessoas, organização eficaz da sua vida. Você deve saber ouvir e escutar outras pessoas e, o que é muito importante, saber fazer com que elas o escutem. É importante saber organizar o seu trabalho e, se conseguir organizar o trabalho dos outros também, melhor ainda.
No mundo moderno, é preciso se adaptar rapidamente, ser flexível. As competências sociais são muito mais importantes agora do que, por exemplo, há 30 ou 50 anos. Mas se não sabe nada, não sabe fazer nada e não é capaz de aprender, então ter apenas competências sociais, mesmo que muito desenvolvidas, não ajudará a alcançar o sucesso. Portanto, é preciso se desenvolver de forma harmoniosa e equilibrada.
Outros casos da empresa