Como deve ser um recrutador de TI

Um recrutador com conhecimentos tecnológicos
Em primeiro lugar, um recrutador precisa de ser bem versado em tecnologia informática para avaliar adequadamente os candidatos. Isto inclui conhecimentos de tecnologias de base, linguagens de programação, metodologias de desenvolvimento, etc. É necessário ter um conhecimento profundo dos requisitos dos trabalhadores que a sua empresa contrata. É igualmente importante ser capaz de estabelecer contactos e comunicar com os profissionais de TI e compreender o seu jargão profissional.

Um recrutador deve ser capaz de utilizar recursos modernos de prospeção de candidatos e de recorrer a técnicas não convencionais. Redes sociais (LinkedIn, GitHub), comunidades e fóruns profissionais, sistemas de RH e bases de dados de CV, software de entrevistas em vídeo - tudo isto ajuda o recrutador no processo de procura de candidatos. Os recrutadores da empresa de TI Magenta Favorita utilizam estes recursos em linha para encontrar candidatos.

Continuamos a falar das diferentes profissões no sector das TI. O Magenta Favorita Portugal analisa a profissão de recrutador de TI.

Como se percebe pelo próprio nome da profissão, um IT recruiter é responsável pelo recrutamento e contratação de pessoal para as empresas de TI. Este especialista realiza toda a gama de actividades de pesquisa e recrutamento: análise das necessidades dos candidatos, seleção dos candidatos mais adequados, realização de entrevistas e seleção final de um especialista, facilitando a adaptação dos novos empregados na empresa.

Imagine que precisa de estar a par de todas as tendências atuais em TI. Ao mesmo tempo, tem ainda de compreender todas as nuances da "cozinha interior" de cada profissão informática. As suas funções incluem a capacidade de encontrar os programadores mais fixes, mesmo que vivam algures em mundos paralelos. Em suma, é você, um recrutador de TI de topo. Então, que competências e características deve ter um bom especialista?

Outro pré-requisito para ser um recrutador de sucesso é a capacidade de comunicação de alto nível. Deve ser capaz de apresentar corretamente a vaga, comunicar com o candidato, causar uma boa impressão de si próprio e da empresa que representa.

Às suas capacidades de comunicação deve acrescentar-se a cortesia, a paciência, a persistência e a determinação. Normalmente, o processo de recrutamento de um candidato pode levar de duas semanas a vários meses. É preciso ter em mente que todos os profissionais experientes consideram sempre várias ofertas de emprego ao mesmo tempo. Para reduzir o risco de perder um candidato e evitar mal-entendidos, o recrutador deve estar sempre em contacto e ser o mais aberto possível sobre o que se passa durante o processo de recrutamento.

Um copywriter competente e um profissional de marketing na Internet
Os conhecimentos básicos de redação, a capacidade de escrever textos bem estruturados, o conhecimento dos mecanismos de publicidade e promoção nas redes sociais serão muito úteis para um recrutador. A literacia é muito importante. Ler textos com erros é extremamente desagradável. Além disso, pode afugentar um potencial candidato da sua vaga.

Para se desenvolver no domínio do recrutamento de TI, é necessário ser capaz de se adaptar facilmente a novas condições, uma vez que os requisitos dos candidatos podem mudar rapidamente. Deve também melhorar os seus conhecimentos de inglês, compreender os princípios do trabalho num ambiente altamente competitivo e ser capaz de procurar informações e analisá-las rapidamente. Para se tornar um recrutador de TI de sucesso, é necessário desenvolver e aprender continuamente. Isto pode incluir a aprendizagem de novas tecnologias e linguagens de programação, o estudo de técnicas de recrutamento e de psicologia e o desenvolvimento de competências de comunicação e de negociação. A Magenta Favorita Unipessoal LDA utiliza todas as práticas acima referidas no seu trabalho e também se oferece para o ajudar a encontrar pessoal qualificado.